今年以来，埇桥区采取有力措施抓好党建任务落实，深入实施农村基层党建“一抓双促”工程，持续加强农村基层组织建设，为建设新阶段现代化美好埇桥提供组织保障。
注重组织基础 强化队伍建设
严把人选资格条件，选优配强村级班子。该区对村干部实行动态管理，积极摸排缺职人选，落实区级联审制度，形成常态化机制，对拟调整人选资格条件进行严格审核、逐一过筛，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关，确保选人用人导向鲜明、群众公认，切实选优配强村和社区“两委”干部。
选拔使用后备干部，加强后备力量。开展村级后备干部“选青推优”工作，从优秀青年人才中招聘村级后备干部。加强对后备干部的管理使用，强化实践锻炼，督促指导乡镇对村级后备干部交任务、压担子，增强村级战斗力。
做好村党组织书记档案备案。更新并完善村党组织书记档案信息，制定《村党组织书记个人档案登记表》，下发并指导有关单位做好填报，切实整理村党组织书记出生年月、学习经历、工作经历等基本情况，为村党组织换届奠定良好基础。
建强组织堡垒 落实待遇保障
常态化做好干部待遇和保障工作。落实《关于提高全区村“两委”干部报酬的通知》精神，按月兑现落实村干部基本报酬。通过“选青推优”招聘的村级后备干部，按照村“两委”干部副职标准落实相关待遇，从今年1月开始，按月兑现落实到位，并为所有“选青”村级后备干部购买人身意外伤害保险。根据省、市下发的农村基层党建保障工程三年行动计划通知要求，拨付村级组织运转经费2218万元。
扎实做好村干部星级评定。指导乡镇对全区在职村“两委”干部、“选青”村级后备干部进行星级绩效考核，确定村干部及后备干部星级等次。根据《关于提高全区村“两委”干部报酬的通知》要求，对村干部年度绩效报酬进行核算，激发村“两委”干部干事创业的积极性。
开展全区“皖美村支书”擂台赛活动。在区、乡两级开展“皖美村支书”评选活动，遴选优秀村党组织书记进行表彰，进一步激发基层干部勇于担当作为的荣誉感、使命感、责任感，树立“能者上、优者奖、劣者汰”的鲜明导向。
加大基层治理 提升服务水平
做好软弱涣散村的整顿。结合县级领导班子成员常态化落实“包村走乡入户”制度，区四大班子负责人结合联系包保情况，积极走访调研，掌握村级基本情况，听取干部群众意见，帮助解决问题。填写《村级综合分析研判表》，认真分析村级存在问题，针对性制定整顿措施，建立整顿台账，形成“一村一策”，明确整顿任务及时间安排。结合日常联系包保工作实际，综合研究并提交区委常委会确定1名区级四大班子领导联村，1个区以上机关单位结对，1名乡镇领导班子成员包村，1名第一书记驻村，统筹整顿力量，形成工作合力。同时，组织实地督查暗访、电话抽查，全面掌握整顿过程中存在的问题，并形成工作通报，对整顿工作推进缓慢的及时组织调度。
开展扫黑除恶斗争，净化基层环境。按照区委关于扫黑除恶工作安排部署，把加强基层组织建设作为铲除黑恶势力土壤关键之举，将扫黑除恶斗争作为基层组织工作的重点工作任务，按月推动，及时跟进。指导各乡镇、街道做好涉黑涉恶线索摸排及处置，每月定期填报涉黑涉恶线索排查表、移交线索统计表，随时发现，随时移交。
组织2020年度村级各类组织向党组织报告工作。制发《关于开展2020年度村级各类组织向村党组织报告工作的通知》，指导各单位结合述职评议会组织开展村民委员会、集体 经济组织等村级经济 社会组织，以及共青团、妇联、民兵等组织向村党组织报告全年工作。村党组织听取各类组织负责人现场或书面报告后，组织党员群众代表进行评议，村党组织书记对各类组织工作开展情况逐一点评，进一步巩固村级党组织对各类基层组织的全面领导。
本报通讯员
|
即时新闻
